Aqid ERPما يثبّته النظام وما يتركه لك
يوجب نظام العمل عقداً مكتوباً يبيّن الأجر والبدلات، والدفع عبر نظام حماية الأجور بنهاية كل شهر، والمساواة في الأجر عن العمل المتساوي. ولا يحدد درجات ولا نطاقات ولا حداً أدنى نظامياً للأجور في القطاع الخاص. ويُخطئ كثيرون في عدّ رقمين حداً أدنى: 4,000 ريال، وهو الأجر الذي يُحتسب به الموظف السعودي موظفاً كاملاً في نطاقات، و3,000 ريال، وما دونه لا يُحتسب أصلاً. وكلاهما قاعدتان للسعودة لا للأجور.
وتثبّت التأمينات الاجتماعية وعاء الاشتراك: الراتب الأساسي زائد بدل السكن أو قيمة السكن المقدَّم، بين 1,500 و45,000 ريال شهرياً. يساهم الموظف السعودي بـ9.75٪ من هذا الوعاء وصاحب العمل بـ11.75٪؛ ولغير السعودي يدفع صاحب العمل 2٪ للأخطار المهنية ولا شيء على الموظف. وبدل النقل والبدلات الأخرى خارج الوعاء، ولهذا يفصلها السلم.
أعمدة السلم
- الدرجة والمسميات الوظيفية التابعة لها.
- نطاق الراتب الأساسي: حد أدنى وحد أعلى.
- بدل السكن نسبةً من الأساسي. 25٪ هي الشائعة في القطاع الخاص؛ وبعض العقود تجعله راتب شهرين أو ثلاثة في السنة، وهو الشيء نفسه بصيغة أخرى.
- بدل النقل مبلغاً شهرياً ثابتاً.
- إجمالي الحزمة في طرفي النطاق، ليُراجَع خطاب العرض بنظرة.
- تاريخ السريان ومرجع السياسة وتوقيعان: الموارد البشرية والمدير العام.
درجة واحدة محسوبة
الدرجة الثانية، المحاسبون: أساسي من 6,000 إلى 9,000 ريال، وسكن 25٪، ونقل 500 ريال.
| الحزمة الدنيا: 6,000 + 1,500 + 500 | 8,000 ريال |
|---|---|
| الحزمة العليا: 9,000 + 2,250 + 500 | 11,750 ريالاً |
| وعاء التأمينات عند الأعلى (الأساسي + السكن) | 11,250 ريالاً |
| حصة الموظف في التأمينات عند الأعلى، 9.75٪ | 1,096.88 ريال |
| حصة صاحب العمل عند الأعلى، 11.75٪ | 1,321.88 ريال |
| الصافي عند الأعلى دون استقطاعات أخرى | 10,653.12 ريال |
وضع النطاقات
- ابدأ من الوظائف التي عندك لا من كتاب: اجمعها في خمس إلى ثماني درجات بحسب المسؤولية.
- سعّر منتصف كل درجة من العروض التي قدّمتها وقُبلت في السنة الأخيرة؛ والنطاق نحو 80٪ إلى 120٪ من المنتصف.
- أبقِ السعوديين عند 4,000 ريال فأكثر إن كان احتساب نطاقات يهمك؛ فالأجر الأدنى يكلّف نقطة في الاحتساب.
- اكتب قاعدة السكن مرة واحدة نسبةً وطبّقها على كل الدرجات؛ فقاعدة لكل شخص هي ما يُبطل السلم.
- أرّخ السلم واحتفظ بالقديم. فالزيادة انتقال داخل النطاق، والترقية انتقال بين الدرجات.
من السلم إلى مسير الرواتب
يثبّت السلم أساسي كل موظف وبدلاته. ويطبّق مسير رواتب الشهر استقطاعات ذلك الشهر (التأمينات والغياب والقروض) ويخرج الصافي الذي يحمله ملف حماية الأجور إلى مُدد. ويحفظ Aqid ERP الدرجات في نظام الرواتب ويولّد منها المسير وكشوف الرواتب وملف مُدد؛ ونموذج سلم الرواتب المجاني هو الشبكة نفسها ورقةً، وحاسبة الراتب تحسب تأمينات موظف واحد وصافيه.