Aqid ERPمن الراتب الإجمالي إلى الصافي في السعودية
لا ضريبة دخل على الرواتب في المملكة العربية السعودية. ما يفصل الراتب الإجمالي عن الصافي المدفوع هو اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية، ويُؤخذ على الأجر الأساسي زائد بدل السكن (وعاء الاشتراك) ضمن الحد الأدنى والأعلى لدى المؤسسة. أما البدلات الأخرى — النقل والهاتف والطعام — فتُدفع كاملة ولا اشتراك عليها.
يسهم الموظف السعودي بنسبة 9.75٪ من الوعاء: 9٪ لفرع المعاشات و0.75٪ للتأمين ضد التعطل (ساند). ويضيف صاحب العمل 11.75٪ (9٪ معاشات، 2٪ أخطار مهنية، 0.75٪ ساند). والسعودي المسجَّل في التأمينات لأول مرة في 3 يوليو 2024 أو بعده يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية الجديد، الذي ترتفع فيه حصة المعاشات نصف نقطة مئوية كل يوليو ابتداءً من 2025 على الموظف وصاحب العمل معاً. ولا يسهم غير السعودي بشيء؛ ويدفع صاحب العمل 2٪ من الوعاء للأخطار المهنية.
مثال عملي
موظف سعودي أجره الأساسي 8,000 ريال، وبدل سكنه 2,000، وبدل نقله 500. وعاء الاشتراك 10,000.
| الراتب الإجمالي | 10,500.00 |
|---|---|
| وعاء التأمينات (الأساسي + السكن) | 10,000.00 |
| حصة الموظف 9.75٪ | 975.00 |
| الصافي المدفوع | 9,525.00 |
| حصة صاحب العمل 11.75٪ | 1,175.00 |
| التكلفة على صاحب العمل | 11,675.00 |
ما تعتمد عليه الحاسبة
نسب التأمينات والحدّان الأدنى والأعلى ذاتها التي يطبّقها نظام الرواتب في Aqid ERP، مؤرَّخة ومختومة، فلا تختلف الحاسبة عن مسيّر الرواتب. والناتج تقدير: خصومات الغياب والعمل الإضافي والقروض وشروط العقد تغيّر الرقم. وتُعرض النسب المطبَّقة مع الناتج.