مكافأة نهاية الخدمة

المعنى

مكافأة نهاية الخدمة تحددها المواد 84 إلى 87 من نظام العمل. فعند الإنهاء من صاحب العمل، أو انتهاء العقد محدد المدة، تكون نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، محسوبةً على الأجر الأخير الذي يشمل الأساسي والبدلات الثابتة كالسكن. وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها.

وعند الاستقالة تُخفَّض المكافأة: لا شيء دون سنتين، وثلثها من سنتين إلى خمس، وثلثاها من خمس إلى عشر، وكاملة بعد عشر. والمرأة التي تستقيل خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من ولادتها تستحقها كاملة. ويقيّد أصحاب العمل مخصصاً لها كل شهر، لأن الالتزام قائم من اليوم الأول.

ويُسمّى أيضاً: مكافأة نهاية الخدمة · نهاية الخدمة · مستحقات نهاية الخدمة

مثال

موظف أجره الأخير 10,000.00 أُنهيت خدمته بعد ست سنوات. المكافأة 5 × 5,000.00 عن السنوات الخمس الأولى زائد 1 × 10,000.00 عن السادسة، أي 35,000.00. ولو استقال بعد الست نفسها لكانت الثلثين، 23,333.33.