Aqid ERPالمعادلة (المادة 84)
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخامسة.
- تُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.
- تُحسب المكافأة على آخر أجر، أي الأجر المدفوع عند نهاية الخدمة.
مثال محلول
ثماني سنوات خدمة، وآخر أجر شهري 10,000 ريال، وصاحب العمل هو من أنهى العقد:
| السنوات الخمس الأولى: 5 × ½ × 10,000 | 25,000 ريال |
|---|---|
| السنوات الثلاث التالية: 3 × 1 × 10,000 | 30,000 ريال |
| مكافأة نهاية الخدمة | 55,000 ريال |
إذا استقال العامل (المادة 85)
في المثال السابق، الاستقالة بعد ثماني سنوات تعطي ثلثي 55,000 ريال: 36,666.67 ريال. ويذكر النظام حالات يستحق فيها العامل المكافأة كاملة رغم تركه العمل، كالقوة القاهرة، وإنهاء المرأة عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع.
- أقل من سنتين خدمة: لا مكافأة.
- من سنتين إلى خمس سنوات: ثلث المكافأة.
- من خمس إلى عشر سنوات: ثلثا المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
أي أجر يُحتسب
يعتمد نظام العمل الأجر الفعلي، وهو يشمل عادةً البدلات الثابتة لا الأجر الأساسي وحده. وتختلف العقود وسياسات الشركات في البدلات المحتسبة، فراجع عقدك، واستشر مختصاً عند الشك قبل التسوية النهائية.
استحقاقها شهرياً
لأن المكافأة تتراكم مع كل شهر خدمة، يجب أن تحملها الدفاتر التزاماً ينمو، لا مفاجأة عند مغادرة أحد. يحتسب Aqid ERP مخصص نهاية الخدمة شهرياً لكل موظف ضمن الرواتب، فتُظهر الميزانية ما هو مستحق، وتُصرف التسوية النهائية منه.