نموذج سلم رواتب الموظفين

نطاق راتب لكل درجة

سلم الرواتب جدول المنشأة نفسها لدرجاتها: لكل درجة عائلة وظيفية، وحد أدنى وأعلى للراتب الأساسي، وبدل سكن نسبةً من الأساسي، وبدل نقل. فيقع كل عرض وكل زيادة وكل ترقية داخل مدى معلن، وهذا ما يُبقي الأجور متسقة بين من يؤدون العمل نفسه ويجعلها قابلة للدفاع عنها حين يسأل أحدهم لماذا يتقاضى زميله أكثر.

ولا يحدد نظام العمل درجات ولا سلماً. وإنما يحدد الحد الأدنى للأجر المحتسب في نطاقات (4,000 ريال للموظف السعودي ليُحتسب كاملاً)، وقاعدة أن البدلات بحسب العقد، ووعاء التأمينات من الأساسي والسكن. والسلم سياسة، فتحمل الورقة تاريخ سريان ومرجعاً، ويوقّعها مدير الموارد البشرية والمدير العام.

• الدرجة والمسميات الوظيفية التابعة لها.
• الراتب الأساسي: الحد الأدنى والأعلى للنطاق.
• بدل السكن نسبةً من الأساسي (25٪ هي النسبة الشائعة في القطاع الخاص؛ وبعض العقود تجعله راتب شهرين أو ثلاثة في السنة).
• بدل النقل مبلغاً شهرياً ثابتاً.
• الإجمالي: طرفا النطاق مضافاً إليهما السكن والنقل، فتُقرأ حزمة المرشح بنظرة.

حساب النموذج

الدرجة الثانية، محاسب: أساسي من 6,000 إلى 9,000، وسكن 25٪، ونقل 500. فالإجمالي عند الحد الأدنى 6,000 + 1,500 + 500 = 8,000؛ وعند الأعلى 9,000 + 2,250 + 500 = 11,750. وتأمينات الموظف السعودي في أعلى النطاق 9.75٪ من 11,250 (الأساسي والسكن)، أي 1,096.88 شهرياً من الموظف، و11.75٪، أي 1,321.88، من صاحب العمل.