نظام حماية الأجور في قطر: من يلتزم به وموعد الاستحقاق والأجور المتأخرة

من يلتزم به

عدّل القانون رقم 1 لسنة 2015 المادة 66 من قانون العمل: تؤدى الأجور بالعملة القطرية، ويحوّلها صاحب العمل إلى حساب العامل في إحدى المؤسسات المالية بالدولة، ولا تبرأ ذمته إلا بهذا التحويل. وينشئ القرار الوزاري رقم 4 لسنة 2015 النظام الذي يتتبع هذه التحويلات.

يُدفع للعمال بأجر شهري أو سنوي مرة في الشهر على الأقل، ولغيرهم مرة كل أسبوعين على الأقل.

أما عمال المنازل فيخضعون للقانون رقم 15 لسنة 2017: يدفع لهم صاحب العمل في نهاية كل شهر، وفي موعد لا يتجاوز اليوم الثالث من الشهر التالي، بالإيداع في البنك أو نقداً مقابل إيصال موقّع.

موعد الاستحقاق ابتداءً من 8 سبتمبر 2026

عدّل القرار الوزاري رقم 50 لسنة 2026 المواد من 1 إلى 3 من قرار عام 2015، وسرى من 8 سبتمبر 2026. فأصبح أجر العامل بأجر شهري أو سنوي مستحقاً في اليوم الأول من كل شهر ميلادي، وأجور العمال الآخرين في اليوم الأول من كل أسبوعين.

ثم أمام صاحب العمل سبعة أيام من تاريخ الاستحقاق لتحويل الأجور عبر النظام. والأيام السبعة ليست جديدة؛ الجديد هو تاريخ الاستحقاق الثابت الذي تُحسب منه. خطط لدورة الرواتب بحيث يتم الاعتماد والتمويل والرفع إلى البنك داخل هذه الأيام السبعة.

ملف الرواتب

يرسل صاحب العمل إلى بنكه كل شهر ملف رواتب، فيه سطر لكل عامل برقم هويته وحسابه وأجره، بالصيغة التي يحددها البنك. ويتحقق البنك منه مقابل تسجيل صاحب العمل في النظام قبل الدفع، ثم تظهر التحويلات لدى وزارة العمل.

حين تتأخر الأجور

بموجب المادة 4 من قرار عام 2015، للوزير أن يوقف إصدار تصاريح عمل جديدة لصاحب العمل الذي لم يدفع، أو أن يوقف تعاملاته مع الوزارة، عدا توثيق العقود، حتى يثبت تحويل كل الأجور المتأخرة.

ويعزز القانون رقم 9 لسنة 2026، الذي أعلنته وزارة العمل في 25 يونيو 2026، حماية الأجور: إذ يتيح للوزارة إيقاف بعض معاملات المنشآت المخالفة ونشر أسماء المخالفين في الحالات التي يحددها القانون، على أن تصدر التفاصيل بقرارات. تحقق من العقوبات السارية لدى وزارة العمل.

والعامل الذي تقرر لجان فض المنازعات العمالية مستحقاته يمكن أن يصرفها له صندوق دعم وتأمين العمال، المنشأ بالقانون رقم 17 لسنة 2018، ثم يستردها الصندوق من صاحب العمل.

قائمة تحقق لنهاية الشهر

• لكل عامل رقم هوية وحساب بنكي مسجل.
• إجمالي الملف يساوي صافي الرواتب في كشف الرواتب، سطراً بسطر.
• لكل استقطاع سبب يراه العامل في قسيمة راتبه.
• يُحفظ تأكيد البنك مع رواتب الشهر.

كيف يساعد Aqid ERP

يشغّل Aqid ERP الرواتب الشهرية بالريال القطري، ويحتسب مخصص نهاية الخدمة كل شهر وفق المادة 54 من قانون العمل، ويصدر قسائم الرواتب بالعربية والإنجليزية؛ ويدخل الموظف ليرى قسائمه وإجازاته ومطالباته فقط. وتُرحَّل كل دورة رواتب بالرواتب والمخصصات إلى دفتر الأستاذ حسب مركز التكلفة أو الفرع، ويُصدَّر صافي الرواتب للدفع.

لا يُنتج Aqid ERP بعدُ ملف حماية الأجور لبنوك قطر: تُعدّه بصيغة بنكك من صافي الرواتب المُصدَّر. وملف البنك ضمن خطة التطوير.