Aqid ERPالمعادلة (المادة 51)
هذه قاعدة العامل بأجر شهري. أما العامل بأجر يومي أو أسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة فيستحق أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وخمسة عشر يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنة.
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر عن كل سنة بعد الخامسة.
- لا يجوز أن يتجاوز المجموع أجر سنة ونصف.
- تُحسب أجزاء السنة بنسبتها.
مثال محلول
تسع سنوات خدمة وأجر شهري 1,200 دينار كويتي. ويحسب قانون العمل أجر اليوم بقسمة الأجر الشهري على أيام العمل الفعلية دون أيام الراحة الأسبوعية؛ ومع أسبوع من ستة أيام يكون نحو 26:
| أجر اليوم: 1,200 ÷ 26 | 46.154 دينار |
|---|---|
| السنوات الخمس الأولى: 5 × 15 يوماً | 3,461.538 دينار |
| السنوات الأربع التالية: 4 × أجر شهر | 4,800.000 دينار |
| المكافأة (دون الحد الأقصى 21,600 دينار) | 8,261.538 دينار |
إذا استقال العامل
بموجب المادة 53 كما تنشر الهيئة نص 2010، يستحق العامل الذي يستقيل من عقد غير محدد المدة نصف المكافأة بعد ثلاث سنوات وأقل من خمس، وثلثيها بعد خمس سنوات وأقل من عشر.
وفي أغسطس 2020 أقرّ مجلس الأمة فقرة أخيرة جديدة للمادة 51، تمنح المكافأة كاملة على الأجر الشامل دون خصم اشتراكات التأمينات الاجتماعية. ولم نتمكن من التحقق على صفحة رسمية من إصدارها ولا من أثرها على الاستقالة: فراجع النص الساري لدى الهيئة العامة للقوى العاملة قبل التسوية النهائية.
الموظفون الكويتيون والتأمينات
تغطي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المواطنين الكويتيين، باشتراكات شهرية من صاحب العمل والموظف يعرضها مقال مستقل في هذه المدونة. ويتبع وضعهم عند نهاية الخدمة قواعدها إلى جانب قانون العمل.
كيف يساعد Aqid ERP
لا ضريبة قيمة مضافة في الكويت، فالرواتب هي موضع معظم عمل الامتثال. وتتولى رواتب Aqid ERP اشتراكات التأمينات الاجتماعية وتحتسب مخصص المكافأة كل شهر، مع حفظ المبالغ بثلاث منازل عشرية للدينار.