Aqid ERPساعات العمل (المادتان 64 و65)
- لا تزيد على 48 ساعة في الأسبوع أو 8 ساعات في اليوم، إلا فيما يجيزه القانون.
- وفي شهر رمضان 36 ساعة في الأسبوع.
- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون راحة لا تقل عن ساعة، ولا تُحسب من ساعات العمل. ويجوز لقطاع البنوك والمال والاستثمار العمل ثماني ساعات متصلة.
العمل الإضافي والراحة الأسبوعية والعطلات (المواد 66 إلى 68)
- يُدفع العمل الإضافي بالأجر العادي مضافاً إليه 25٪، في حدود ساعتين في اليوم، وثلاثة أيام في الأسبوع، و90 يوماً و180 ساعة في السنة.
- الراحة الأسبوعية 24 ساعة متصلة مدفوعة الأجر بعد ستة أيام عمل. ومن يعمل فيها يُدفع له 50٪ إضافية ويُمنح يوم راحة بديلاً.
- تمنح المادة 68 ثلاث عشرة عطلة رسمية مدفوعة: رأس السنة الهجرية، والإسراء والمعراج، وثلاثة أيام لعيد الفطر، ويوم عرفة، وثلاثة أيام لعيد الأضحى، والمولد النبوي، والعيد الوطني، ويوم التحرير، ورأس السنة الميلادية. ومن يعمل في إحداها يُدفع له ضعف الأجر ويُمنح يوماً بديلاً.
مثال محلول
أجر شهري قدره 600 دينار ويوم عمل من 8 ساعات. ويحسب قانون العمل أجر اليوم بقسمة الأجر الشهري على أيام العمل الفعلية دون أيام الراحة الأسبوعية؛ ومع أسبوع من ستة أيام يكون نحو 26، وهو الرقم المستخدم هنا (تحقق من الأساس في عقودك). وفي شهر واحد عمل العامل 10 ساعات إضافية، وعمل في عطلة رسمية واحدة وفي يوم راحة واحد. ويُحسب كل سطر من الأسعار قبل التقريب ثم يُقرَّب إلى الفلس:
| أجر اليوم: 600 ÷ 26 | 23.077 دينار |
|---|---|
| أجر الساعة: ÷ 8 | 2.885 دينار |
| العمل الإضافي: 10 ساعات × 125٪ | 36.058 دينار |
| العمل في عطلة رسمية: أجر يوم إضافي | 23.077 دينار |
| العمل في يوم الراحة: 50٪ إضافية | 11.538 دينار |
| ما يُضاف إلى أجر الشهر | 70.673 دينار |
الإجازة المرضية (المادة 69)
بموجب شهادة طبية، تُدفع الإجازة المرضية للعامل خلال السنة وفق سلّم متدرج:
- 15 يوماً بأجر كامل.
- 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر.
- 10 أيام بنصف الأجر.
- 10 أيام بربع الأجر.
- 30 يوماً دون أجر.
الإجازة السنوية وإجازة الوضع
أعاد القانون رقم 85 لسنة 2017 صياغة المادة 70: يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوماً في السنة، تُستحق عن السنة الأولى بعد إتمام ستة أشهر في الخدمة، وعن كسور السنة بنسبتها. ولا تُحسب منها أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية والإجازات المرضية التي تقع خلالها.
ويجوز ترحيل الإجازة لمدة أقصاها سنتان (المادة 72)، ويُدفع بدل نقدي عن الإجازة المستحقة عند انتهاء العقد (المادة 73)، ولا يجوز للعامل التنازل عنها (المادة 74).
وتستحق المرأة العاملة إجازة وضع مدتها 70 يوماً بأجر كامل لا تُحسب من إجازاتها الأخرى، ولصاحب العمل أن يمنحها بطلبها حتى أربعة أشهر أخرى دون أجر (المادة 24). وتحقق من حالات الغياب الأخرى، كإجازة الحج، لدى الهيئة العامة للقوى العاملة.
كيف يساعد Aqid ERP
في رواتب Aqid ERP تدخل أرصدة الإجازات وطلباتها ومطالبات المصروفات في المسير الشهري، ويرى الموظفون قسائم رواتبهم بالعربية والإنجليزية وبالدينار بثلاث منازل عشرية. ويرحّل كل مسير الرواتب والتأمينات الاجتماعية ومخصص مكافأة نهاية الخدمة إلى دفتر الأستاذ حسب مركز التكلفة أو الفرع. واطلب من مستشار رواتب مراجعة أول مسير لك.