مكافأة نهاية الخدمة (قطر)

المعنى

بموجب المادة 54 من قانون العمل القطري (القانون رقم 14 لسنة 2004)، يستحق العامل الذي أتم سنة خدمة على الأقل مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع أساسي عن كل سنة، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها. وتُحسب على الأجر الأساسي في تاريخ استحقاقها؛ ولا تدخل البدلات كالسكن والمواصلات ما لم ينص العقد على ذلك.

ويجوز أن يمنح العقد أكثر، وكثير من العقود يمنح أجر شهر عن كل سنة؛ ولا يجوز أن يمنح أقل. وإذا كان نظام التقاعد لدى صاحب العمل يمنح العامل أكثر، يختار العامل أحدهما لا كليهما. ويشمل قانون التأمين الاجتماعي، القانون رقم 1 لسنة 2022، العاملين القطريين لدى صاحب العمل الخاص منذ 3 يناير 2023.

ويُسمّى أيضاً: مكافأة نهاية الخدمة في قطر · مستحقات نهاية الخدمة

مثال

يترك عامل العمل بعد ست سنوات بأجر أساسي 9,000 ريال شهرياً. فأجر الأسبوع الأساسي 9,000 × 12 ÷ 52 = 2,076.92 ريال، وثلاثة أسابيع عن السنة 6,230.77 ريال، والسنوات الست 37,384.62 ريال.